公司拖欠工资，能否仲裁解除劳动合同

一、公司拖欠工资，能否仲裁解除劳动合同

公司拖欠工资，劳动者可以通过仲裁解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁时，劳动者需提供能证明与公司存在劳动关系、公司拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者主张成立，不仅会支持解除劳动合同，劳动者还可依据该法获得经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司拖欠工资没钱咋仲裁

即便公司没钱，劳动者也可通过仲裁追讨工资。首先，要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明你与公司存在劳动关系及工资数额。

然后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（要求支付拖欠工资等）及事实理由。

接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，通常是公司所在地的仲裁委。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。庭审时，要清晰陈述事实，出示证据。若仲裁胜诉，公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。即使公司没钱，法院会查询其财产状况，采取查封、扣押、冻结等措施；若公司确实暂无财产可供执行，待其有财产时可恢复执行。

三、公司拖欠工资,申请离职可以获得赔偿吗

公司拖欠工资，员工申请离职一般可以获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

关于公司拖欠工资，能否仲裁解除劳动合同，除了明确解除的合法性外，还有几个实际问题需要关注：比如仲裁解除后，拖欠的工资能否全额追回？这种情况下解除劳动合同，劳动者能否主张经济补偿金？毕竟经济补偿的计算基数、年限认定都可能影响实际权益，不少人会忽略这些细节。如果您正面临公司拖欠工资，不仅想知道能否仲裁解除劳动合同，还想了解工资追偿流程、经济补偿的具体标准，或者不确定仲裁需要准备哪些材料，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理清楚每一步的关键要点，避免权益受损。