公司俩月没发工资怎么办

一、公司俩月没发工资怎么办

公司两个月未发工资，劳动者可通过以下途径解决：首先，与公司协商，要求其说明理由并及时支付工资，协商过程注意留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司俩月没发薪水能否提起仲裁

公司两个月没发薪水，劳动者可以提起仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁受案范围。

劳动者可准备好仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起仲裁既能维护自身获取劳动报酬的合法权益，也符合法律赋予劳动者的救济途径。

三、公司俩月没发工资，辞职是否有补偿

公司两个月未发工资，员工辞职可获补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到公司俩月没发工资怎么办的问题，除了常规的解决途径外，还有一些相关情况值得关注。比如工资拖欠期间可能产生的经济损失如何补偿，以及若因公司拖欠工资导致员工被迫离职，员工能否获得相应的经济补偿金。这些都是与工资拖欠紧密相关的问题。工资是劳动者应得的劳动报酬，公司无故拖欠工资严重损害了劳动者的合法权益。若你在应对公司拖欠工资的过程中，对补偿问题、离职权益等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。