合同未到期公司开除怎么赔偿

一、合同未到期公司开除怎么赔偿

公司在合同未到期时开除员工，若属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因员工严重违反规章制度等合法理由解除合同，则无需支付赔偿。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、合同未到期被辞，如何应对

合同未到期被辞，若单位属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，要求支付赔偿金，协商时保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、合同未到期能否提前退租

合同未到期一般可以提前退租，但可能需承担违约责任。

若租赁合同中约定了提前退租的条件或情形，符合该约定时，租客可提前退租且无需担责。若没有相关约定，租客提前退租构成违约。房东有权依据合同约定要求租客承担违约责任，常见的如扣除部分或全部押金，或要求租客支付一定违约金。

不过，若存在一些法定情形，租客提前退租无需担责。例如租赁物危及租客安全或健康，即便租客订立合同时明知该情况，仍可随时解除合同。若房东有根本违约行为致合同目的无法实现，租客也可解除合同提前退租。

当我们关注合同未到期公司开除怎么赔偿时，除了要明确法定的赔偿计算规则（如按工作年限每满一年支付两个月工资的赔偿金等），还需留意两个紧密关联的问题：一是公司开除行为是否属于违法解除。若公司无合法理由（如员工严重违纪、不胜任工作等法定情形）直接开除，赔偿标准会从经济补偿变为二倍的赔偿金；二是赔偿款的支付期限及逾期未付的维权途径。如果您对自身情况是否属于违法解除拿不准，或想了解赔偿款的具体计算细节、逾期未付的处理办法，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。