公司没签合同咋办

一、公司没签合同咋办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与公司协商补签合同。若协商不成，可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额等应得权益。需注意，劳动仲裁有一年的仲裁时效，要及时维权。

二、公司没签合同辞职乱扣工资怎么办

公司未签合同且辞职时乱扣工资，你可采取以下措施维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，与公司协商，要求支付足额工资及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

最后，若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，通过仲裁要求公司支付所欠工资及双倍工资差额。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司没签合同就降薪该怎么办

公司未签合同且降薪，你可采取以下措施维护权益。

首先，收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明你与公司存在事实劳动关系以及降薪情况。

其次，与公司协商，明确指出未签合同和降薪的行为违反《劳动合同法》。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，未经劳动者同意擅自降薪属于变更劳动合同内容，不合法。

若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额，恢复原工资待遇，若已离职还可主张经济补偿。

遇到公司没签合同咋办，除了明确可主张的基本权益外，还有两个易被忽略的实操要点。其一，未签书面劳动合同的双倍工资主张有严格时效。从入职满一个月的次日起算，若超过一年未主张，可能丧失部分双倍工资请求权；其二，即便没签合同，公司仍需依法缴纳社保，若单位未缴，可向社保部门投诉，但需收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。如果不确定自己能否主张双倍工资、社保补缴流程如何操作，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节、规避风险。