劳务公司员工不肯离职该怎么办

一、劳务公司员工不肯离职该怎么办

如果劳务公司员工不肯离职，可按以下方式处理：

首先，确认劳动合同相关约定。若劳动合同到期，公司可依法终止劳动合同，只需按规定支付经济补偿（符合条件时）。若合同未到期，需判断员工不愿离职原因。

若是员工个人原因，公司可与员工进行沟通协商，明确告知公司立场和相关法律规定。若沟通无果，员工仍坚持不离职且不履行工作职责，公司可依据规章制度，以旷工等违纪行为为由，按照法定程序解除劳动合同，但要确保规章制度的制定和公示符合法律要求。

若涉及劳动争议，员工申请仲裁或提起诉讼，公司应积极应对，准备好相关证据材料，如考勤记录、沟通记录、规章制度等，以维护自身合法权益。

二、劳务公司员工把钱拿走了咋办

劳务公司员工拿走钱，处理方式需根据具体情况而定。若员工是侵占公司财物，数额较大的，可能构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案，由警方侦查处理。报案时应提供相关证据，如财物的所有权证明、员工拿走财物的时间地点等。

若不构成犯罪，属于民事纠纷，公司可通过民事诉讼要求员工返还。公司需要收集证据证明员工拿走钱的事实以及金额，如转账记录、财务凭证、聊天记录等，然后向法院起诉，请求法院判决员工返还财物并承担可能的赔偿责任。在起诉前，也可先尝试与员工协商，要求其返还财物。

三、劳务公司员工遭辞退有赔偿吗

劳务公司员工被辞退是否有赔偿需分情况判断。如果是劳务关系，通常依据双方签订的劳务合同约定处理。若合同中约定了辞退补偿条款，按约定执行；若合同无相关约定，一般难以主张赔偿。

如果是劳动关系，根据法律规定，若公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司因法定情形合法辞退员工，需支付经济补偿；若员工存在过错被辞退，则无补偿。

当遇到劳务公司员工不肯离职该怎么办时，除了初步的沟通协商，更要注意合法解除的核心要点。需确认是否符合法定解除劳务关系的情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等），若协商不成，需留存相关证据（如规章制度公示记录、员工违规事实凭证等），通过劳动仲裁或法律途径确认解除效力。此外，若涉及经济补偿或赔偿的计算争议（如是否需支付N、2N等），也需结合具体用工情况判断。如果您正面临员工不肯离职的棘手问题，对合法解除流程、证据留存或补偿计算仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您高效解决用工纠纷。