个体店没有签合同被辞退怎么赔偿员工

一、个体店没有签合同被辞退怎么赔偿员工

个体店未签合同且辞退员工，涉及两方面赔偿问题。

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工满一个月的次日起计算，最长11个月。

其次，关于辞退赔偿，若属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属于合法辞退且符合法定情形，如员工严重违纪等，无需支付赔偿；符合无过失性辞退等情形，需支付经济补偿。

员工可与个体店协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、个体店没有签合同被辞退怎么赔偿

个体店属于个体工商户，与劳动者构成劳动关系。未签合同且辞退劳动者，赔偿分两方面。

其一，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月。

其二，关于辞退赔偿，若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作8个月，未签合同，被违法辞退，可主张7个月双倍工资差额，再加2个月赔偿金（半个月工资的二倍）。

三、个体店没有签劳动合同怎样赔偿

个体店属于个体工商户，在法律上是用人单位。若其未与劳动者签劳动合同，应承担相应赔偿责任。

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者可与个体店协商赔偿，协商不成，可收集劳动关系证据，如工资支付记录、工作证等，申请劳动仲裁维权。

当个体店没有签合同被辞退怎么赔偿员工时，除了赔偿金额，还有两个关键问题易被忽略：一是未签劳动合同的双倍工资主张。根据《劳动合同法》，用工超一个月不满一年未签合同，需每月支付双倍工资；二是辞退是否属违法解除。若无合法理由辞退，还需额外支付赔偿金（经济补偿二倍）。此外，若社保未缴纳，也可同步主张补缴。若您正面临这类情况，对双倍工资计算、违法解除认定或具体流程有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师将帮您维护权益。