员工申请解聘是不是主动离职了

一、员工申请解聘是不是主动离职了

员工申请解聘通常属于主动离职。主动离职是指员工基于自身意愿，单方面向用人单位提出解除劳动关系的行为。当员工申请解聘时，意味着其主动发起结束与单位的雇佣关系，符合主动离职的特征。

若员工以书面形式提出申请解聘，自送达用人单位时起，表明其解除劳动关系的意思表示生效。不过在实际操作中，还需遵循用人单位的规章制度和法定程序，如提前通知、办理工作交接等。一旦双方完成离职手续办理，劳动关系即正式解除，单位一般无需支付经济补偿，但双方另有约定的除外。

二、员工申请解除合同怎么赔偿

员工申请解除合同分不同情况确定赔偿问题：

员工依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知单位解除合同，或在试用期提前三日通知单位，属于依法行使解除权，无需赔偿单位。

若员工因单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未及时足额支付劳动报酬等）而解除合同，单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工违法解除合同（如未提前通知等），给单位造成损失的，应承担赔偿责任。

三、员工申请解除合同需要赔偿吗

员工申请解除合同是否需赔偿，要分情况来看。

若员工依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除，通常无需赔偿。

但如果存在以下情形，员工可能要承担赔偿责任：一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工违反该约定的，需按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用。二是违反竞业限制约定。若员工与单位有竞业限制协议，在解除或终止劳动合同后，员工违反此约定的，应按约定向单位支付违约金。

关于员工申请解聘是不是主动离职了，二者虽常被混淆，但法律性质实则存在差异。主动离职一般是员工单方提出解除劳动合同，而申请解聘需经单位审核同意：若单位同意则属协商一致解除，若不同意则仍属员工主动离职范畴。此外，二者核心差异还体现在经济补偿上。若员工因个人原因主动离职，通常无经济补偿；但若是单位同意员工解聘申请（协商解除），单位可能需按法定标准支付经济补偿金。如果您对解聘与主动离职的认定边界、经济补偿计算细节仍有疑问，或需了解自身情况是否符合补偿条件，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。