被公司辞退拿多少赔偿

一、被公司辞退拿多少赔偿

这需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如协商一致解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解除，比如无故辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，关键在于公司辞退是否合法以及你的工作年限、工资水平等因素，以此来确定具体赔偿数额。

二、被公司辞退工资是否能当场结清

根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资。

所以，理论上被公司辞退时工资是可以当场结清的。但实践中可能存在多种情况，比如用人单位财务流程等因素。若未能当场结清，用人单位也应在合理时间内支付。

如果公司拒绝当场结清工资，您可与公司协商，明确告知其法律规定。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、被公司辞退提成怎么办

被公司辞退后，提成作为劳动报酬的一部分，公司也应依法支付。

若公司拒绝支付提成，可先与公司协商，明确提成的计算依据、支付标准和时间，要求其支付。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同中关于提成的约定条款、业绩考核记录、提成计算方式文件、与公司沟通提成事宜的邮件或聊天记录等。

之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回应得提成。若对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益。

谈到被公司辞退拿多少赔偿，除了大家常关注的N或2N倍数，还有几个关键细节可能影响最终到手金额。比如赔偿基数是否包含月度奖金、季度绩效、加班费等应税收入，部分地区对基数上限还有明确规定；另外，若公司以“业绩不达标”等理由辞退却未提供合法依据，可能属于违法辞退，此时赔偿会按2N计算而非N，不少人容易在此处算错。如果不确定自己的辞退情形是否合法、赔偿基数该如何认定，或是担心公司少算漏算赔偿，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你核对每一笔明细，避免权益受损。