没有签入职表和劳动合同怎么办

一、没有签入职表和劳动合同怎么办

若未签入职表和劳动合同，首先需明确，自用工之日起，劳动关系即已建立。

从法律角度看，未签劳动合同存在风险。但可采取如下措施：一是与用人单位协商补签合同，明确工作内容、薪资待遇、工作期限等关键条款。二是若协商不成，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，要及时维护自身权益，可先与单位沟通，不行则考虑通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来解决。

二、没有签入职合同不发我工资怎么办

未签入职合同且不发工资，您可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

其次，与单位协商，明确指出未签合同和不发工资违反《劳动合同法》和《劳动法》规定，要求支付工资并签订合同。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

也可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向您每月支付二倍工资。仲裁时，上述证据可支持您的诉求。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、没有签入职合同离职要扣15天工资吗

用人单位未签入职合同，离职扣15天工资不合法。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动者付出劳动，用人单位就应按照约定和法律规定支付工资。克扣工资属于违法行为。若未签合同，劳动者可要求用人单位支付自用工第二个月起的双倍工资。

遇到这种情况，劳动者可与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到没有签入职表和劳动合同怎么办的困惑时，除了了解基本维权方向，还需关注两个关键细节：一是如何举证存在事实劳动关系。工牌、工资转账记录、工作群聊天记录等能否作为有效证据？二是未签合同是否能主张双倍工资、要求单位补缴社保？这些细节直接影响维权效果，若自行处理易遗漏关键要点。若您正面临未签合同的权益受损问题，对举证方式、双倍工资计算、社保补缴流程等仍有疑问，别错过专业指导，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您梳理维权思路、规避风险。