一个月内没有签订劳动合同会怎样

一、一个月内没有签订劳动合同会怎样

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，在这一个月内通常无需承担额外法律责任。法律给予用人单位一个月的宽限期来签订劳动合同。

但若超过一个月仍未签订，从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止。若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还应支付11个月的双倍工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、一个月内没签劳动合同可以辞职吗

一个月内没签劳动合同，劳动者可以辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。未签订书面劳动合同不影响劳动者行使辞职权。

另外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过一个月内未签合同，还未到支付二倍工资的时间节点。若辞职，应按正常工作交接流程进行，避免因未交接工作给单位造成损失而承担赔偿责任。

三、一个月内没签劳动合同可以起诉么

一个月内未签劳动合同，通常不可以起诉。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，存在一个月的“宽限期”，在这一个月内用人单位未签合同，并不违反法律规定，劳动者不能因此要求支付双倍工资。

若用人单位超过一个月仍未签订，劳动者可先与单位协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，才可向人民法院提起诉讼。所以一个月内没签合同，不具备起诉条件。

其实“一个月内没有签订劳动合同会怎样”，除了法律给予的用工宽限期，还有几个关键问题需要留意。即便未签书面合同，只要存在实际用工，劳动关系依然成立，劳动者的工资支付、社保缴纳等核心权益仍受法律保障；但如果超过一个月用人单位仍未补签，后续劳动者可主张双倍工资，且需注意固定工牌、考勤等事实劳动关系的证据。若你正面临用人单位未及时签合同的情况，想确认自身权益边界、了解双倍工资的计算细节，或是不清楚如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清问题，避免权益受损。