没有签订合同打架被开除有赔偿吗

一、没有签订合同打架被开除有赔偿吗

是否有赔偿需分情况判断。

若单位有明确且合法的规章制度，将打架列为严重违纪行为，且该制度已向员工公示，单位因员工打架将其开除，属合法解除劳动关系，无需支付赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

若单位无相关制度，或制度制定、公示不合法，随意以打架为由开除员工，就构成违法解除。此时员工可依据《劳动合同法》，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

此外，未签订合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求单位支付双倍工资。

二、没有签订合同的员工可以辞退吗

未签订合同的员工也不能随意辞退。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位要辞退员工，需有合法理由。若属违法辞退，比如无正当理由辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

所以，即便未签合同，用人单位辞退员工也受法律约束，否则要承担相应法律责任。

三、没有签订合同被迫辞职怎么赔偿

未签合同且被迫辞职，劳动者可获两方面赔偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般为劳动者正常出勤月工资。

经济补偿或赔偿金：若单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。若单位属合法解除但应支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准支付。

劳动者需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

关于没有签订合同打架被开除有赔偿吗，除了需明确打架行为是否符合公司合法解除条件外，还有两个紧密关联的问题值得关注：一是未签订劳动合同本身，劳动者能否主张双倍工资补偿；二是公司以打架为由开除，是否需举证证明规章制度已公示、打架行为属实且达到严重违纪程度。若公司未履行法定程序就开除，即便存在打架行为，也可能需支付违法解除赔偿金；而未签合同的双倍工资主张则不受打架行为影响。若你对未签合同的双倍工资计算、公司开除合法性认定，或自身情况能否拿到赔偿仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你针对性解答。