合同到期不续签算默认离职吗

一、合同到期不续签算默认离职吗

合同到期不续签并不直接算默认离职。需分情况讨论：

若劳动合同到期，单位主动不续签，劳动关系终止，单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。若员工不续签，单位维持或提高劳动条件时，无经济补偿；单位降低劳动条件导致员工不续签，单位需支付经济补偿。

对于一般民事合同，到期不续签，合同权利义务终止，双方不再受合同约束，但不存在“离职”概念。

合同到期后，双方若继续履行主要义务，另一方接受的，原合同继续有效，但合同期限变为不定期。所以，合同到期不续签不能简单认定为默认离职。

二、合同到期不续签能否获赔偿

合同到期不续签是否获赔偿需分情况。

若为劳动合同：

用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，无经济补偿。

用人单位降低条件，劳动者拒签，或用人单位主动不续签，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若为其他合同，看合同有无约定。有约定从约定，无约定通常无赔偿，但一方因对方不续签致损失，可依《民法典》中关于违约责任规定，要求过错方赔偿损失。

三、合同到期不续约怎么申请赔偿

合同到期不续约分不同情形确定赔偿事宜。

若为劳动合同，用人单位不续约，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若为普通商业合同，需看合同有无关于到期不续约赔偿的约定。有约定按约定执行，一方不履行，另一方可向法院起诉要求其承担违约责任；无约定则一般无法主张赔偿。

关于合同到期不续签算默认离职吗，除了明确的法律界定外，还有几个实际中常被忽略的细节值得关注：若单位主动提出不续签，劳动者是否能主张经济补偿？经济补偿的计算是按实际工作年限还是合同期限？另外，若合同到期后双方仍保持用工关系但未续签，是否会被认定为事实劳动关系，进而产生双倍工资的风险？这些问题看似细微，却直接影响劳动者或用人单位的权益。如果您正面临合同到期的情况，对经济补偿计算、续签流程或后续用工风险仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免权益受损。