保安被辞退不赔偿怎么办

一、保安被辞退不赔偿怎么办

保安被辞退不赔偿，可通过以下途径维权：

首先，可与用人单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法辞退但符合支付经济补偿情形的，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和辞退事实的材料，由劳动监察部门责令单位处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、保安被辞退赔偿多少钱

保安被辞退的赔偿金额需分情况确定：

若用人单位合法辞退，如保安在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若协商一致解除，用人单位支付经济补偿，标准与上述合法解除时经济补偿相同。

三、保安被辞退怎么赔偿

保安被辞退的赔偿情况分多种。若用人单位合法辞退，如保安在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

保安被辞退不赔偿怎么办？除了我们此前梳理的基础维权方向，还有两个关键细节容易被忽略：一是需先确认辞退行为是否合法。若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、辞退程序违规等），可主张双倍赔偿金而非仅经济补偿；二是证据收集的完整性，劳动合同、辞退通知、工作考勤记录等，都是维权时的核心支撑，不少人因证据缺失导致权益难以落地。如果您正遭遇保安被辞退不赔偿怎么办的难题，或是对如何判断辞退合法性、补充哪些证据有疑问，无需自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析情况，快速找到切实可行的维权路径。