上班一天被辞职有赔偿金吗

一、上班一天被辞职有赔偿金吗

上班一天被辞职是否有赔偿金需分情况判断。若用人单位有正当合法理由，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿金。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金。依据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过上班仅一天，经济补偿数额通常较少，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。所以这种情况下劳动者可与单位协商争取合理赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、上班一天被老板辞退会有赔偿吗

上班一天被老板辞退是否有赔偿需分情况判断。

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位辞退无需支付赔偿。

若用人单位无正当合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过上班仅一天，经济补偿数额通常极小，因为经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。所以，一般这种情况赔偿金额可能就是半个月工资。

三、上班一天被辞退了需要发工资吗

上班一天被辞退需要发工资。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。

即使仅工作一天，也属于提供了相应劳动，用人单位不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，要求其支付工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

关于上班一天被辞职有赔偿金吗的问题，除了核心的赔偿认定，还涉及两个容易忽略的关键细节：一是试用期内的解除是否适用同样规则？若入职时约定了试用期，单位需证明劳动者不符合录用条件，否则仍可能涉及违法解除；二是经济补偿与赔偿金的区别。若单位合法解除（如劳动者严重违纪）可能无赔偿，但若违法解除（如无理由辞退），劳动者不仅能主张实际工作天数的工资，还可能涉及违法解除的赔偿金（虽金额需结合具体情形，但并非仅一天工资）。这些细节需结合劳动合同、解除通知等具体证据判断，若你对自身情况的权益边界仍有困惑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理情形、明确可主张的权益。