试岗三天没给工资怎么维权

一、试岗三天没给工资怎么维权

试岗三天没给工资，劳动者可通过以下途径维权。首先可与用人单位协商，明确告知对方《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬，要求其支付试岗期间工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明在该单位试岗的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定要求单位支付工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、试岗三天没签合同可以走人吗

试岗三天没签合同可以走人。试岗期一般属于试用期，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，该解除权同样适用。不过，为避免纠纷，建议以书面形式向单位提出离职申请并保留相关证据。若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

三、试岗三天没签合同跑了有赔偿吗

试岗三天未签合同即离职，一般情况下无需承担赔偿责任。

首先，试岗期也属于劳动关系的一部分。虽未签合同，但已实际提供劳动。不过，由于试用期包含在劳动合同期限内，且《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需向劳动者每月支付二倍的工资。你仅试岗三天就离职，未满足上述条件。

但如果试岗期间给用人单位造成了实际损失，比如因突然离职导致业务停滞等直接经济损失，用人单位可能会依据实际损失要求赔偿。不过，用人单位需对损失的存在及具体数额承担举证责任。

试岗三天没给工资怎么维权？除了知晓向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等基本途径，还需注意两个关键拓展问题：一是维权时需收集哪些核心证据？比如试岗期间的打卡记录、与用人单位的沟通聊天截图、工作成果痕迹等，这些是证明劳动关系的重要支撑；二是若试岗未签书面劳动合同，是否会影响维权主张？不少人可能因这点犯难。如果您在实际维权中遇到证据收集不清、投诉流程不明确，或是遇到公司推诿、老板失联等特殊情况，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理思路，快速找到适合的维权办法。