临时工工伤不上班薪资怎么算

一、临时工工伤不上班薪资怎么算

临时工工伤期间的薪资计算需依具体情况而定。若认定为工伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间的工伤待遇等费用由单位负担。若临时工与单位存在劳动关系争议，可先确认劳动关系，再依据工伤认定结果主张相应权益。例如，若临时工在工作中受伤，单位应按其正常出勤时的工资标准支付停工留薪期工资，以保障其基本生活及后续康复需求，确保其能安心接受治疗和恢复，避免因薪资问题影响工伤处理及自身权益保障。

二、临时工工伤工资发放按啥标准

临时工工伤工资发放适用《工伤保险条例》等相关规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工作不满十二个月的，按实际工作月数平均计算。工资范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

三、临时工工伤骨折赔偿方式是怎样

临时工工伤骨折赔偿与正式工标准一致。首先需进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目主要包括：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，依据伤残等级，以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。赔偿可先由单位和工伤保险基金支付，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们聚焦“临时工工伤不上班薪资怎么算”时，还需理清几个关键延伸问题。比如工伤认定的时效（用人单位需在事故发生30日内申请，个人可在1年内申请，超期可能影响权益），以及伤残等级鉴定对薪资的影响（若鉴定为伤残，除停工留薪期薪资外，还可能获得一次性伤残补助金等）。此外，部分临时工未签订劳动合同，需先确认劳动关系才能主张工伤待遇，这也会关联薪资计算的依据。若您对工伤认定流程、伤残鉴定标准，或具体薪资计算细节仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您厘清权益边界，避免因信息不全导致损失。