没有签劳务合同离职可以拿工资吗

一、没有签劳务合同离职可以拿工资吗

没有签劳务合同离职也可以拿工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳务合同，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，付出了劳动，就有权获得相应报酬。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况）。

二、没有签劳务合同被无故辞退是否可以拒绝

未签劳务合同被无故辞退，是否拒绝需分情况。若形成事实劳务关系，从劳务合同角度，关键看劳务协议有无关于解除的约定，有约定按约定处理；无约定则根据公平和诚信原则，若辞退无正当理由，从情理上可拒绝。

但实践中，很多所谓“劳务关系”可能实质是劳动关系。若符合劳动关系特征，即便未签劳动合同，被无故辞退，劳动者可拒绝，且可主张权益。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，可获赔偿金。可收集工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没有签劳务合同被员工告了怎么办

若被未签劳务合同的员工告了，可按以下步骤应对：

首先，积极收集证据。准备能证明双方存在劳务关系的材料，如工作记录、考勤表、工资支付凭证等，以明确劳务事实及双方权利义务。

其次，查看员工诉求。若员工以未签劳动合同主张双倍工资（此情况适用于劳动关系，劳务关系一般无此规定），需判断双方是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工主张有法律依据；若确实是劳务关系，可向仲裁机构或法院说明情况。

最后，积极应对处理。可与员工协商和解，达成双方都能接受的解决方案；若协商不成，应按时参加仲裁或诉讼，在庭审中合理表达自身观点和证据。

关于没有签劳务合同离职可以拿工资吗，答案是肯定的。只要您实际提供了劳务，用人单位就需按约定或实际工作量支付应得报酬。不过，除了工资支付本身，还有两个易被忽略的关键问题值得关注：一是若未签合同超过法定期限，结合具体劳务关系性质，部分情形下可能涉及额外补偿；二是离职时工资结算的具体时效，以及若单位拖欠工资，需收集哪些证据（如工牌、打卡记录、工作沟通记录等）来维权。如果您对未签合同离职后的工资计算、补偿主张或维权流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士将为您针对性解答。