公司想辞退员工员工要有哪些证据

一、公司想辞退员工员工要有哪些证据

员工若要应对公司辞退，可收集以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系及工作期限、工资标准等。

2.辞退证据：公司出具的辞退通知、邮件、聊天记录等能证明公司有辞退行为的材料。若为口头辞退，可设法进行录音。

3.工作表现证据：工作成果、业绩报告、奖励证书等，证明自己工作表现良好，反驳公司不合理的辞退理由。

4.公司违规证据：若公司以不合理理由辞退，收集公司违反法律法规或规章制度的证据，如未按规定支付加班费、未提供劳动保护等。这些证据有助于员工在劳动仲裁或诉讼中维护自身合法权益。

二、公司想辞退我不给我补偿我该签自愿离职吗

不应轻易签署自愿离职。公司辞退你却不给补偿，这违反法律规定。若你签署自愿离职，可能导致后续维权困难。

从法律角度看，公司辞退员工应依法支付经济补偿。若你自愿离职，可能被认定为主动放弃补偿权利。

你可先与公司协商，明确表达公司辞退应给补偿的立场。若协商不成，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，公司需举证证明辞退合法且无需补偿。而你签署自愿离职可能成为公司逃避补偿责任的把柄。所以，为维护自身合法权益，不应随意签署自愿离职协议，应通过合法途径争取应得补偿。

三、公司想辞退员工又不想给赔偿员工怎么办

若公司想辞退员工又不想赔偿，员工可通过以下途径维权：

收集证据：保留能证明劳动关系及公司辞退行为的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。若公司无正当理由口头辞退，可对相关沟通进行录音。

与公司协商：主动与公司沟通，明确指出公司违法解除劳动合同需支付赔偿金的法律规定，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

劳动仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到公司想辞退员工员工要有哪些证据的问题时，除了收集劳动合同、工资流水、辞退通知等基础证据，还有几个易忽略的维权关键点需留意：比如公司是否存在违法辞退情形（如未提前30天书面通知、辞退理由违反法定要求），这类情形会直接影响经济补偿或赔偿金的计算；若公司以“不能胜任工作”为由辞退，员工还需留存工作表现记录、岗位要求等佐证材料。此外，考勤记录、工作交接清单等辅助证据，也能强化劳动关系存续及辞退事实的认定。如果您对不同辞退场景下的证据收集侧重点、证据有效性判断，或是后续维权流程还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，避免错过关键维权节点。