合同到期不续签会有补偿金吗

一、合同到期不续签会有补偿金吗

合同到期不续签是否有补偿金需分情况。若为劳动合同，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件，否则无经济补偿。

若为其他民事合同，是否有补偿金需看合同约定。若合同明确约定到期不续签有补偿，则按约定执行；未约定的，一般无补偿金。

二、合同到期不续签能否得到补偿

合同到期不续签是否能得到补偿需分情况。若为劳动合同，用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签，无补偿。

若为其他民事合同，要看合同有无约定。有约定按约定执行；无约定，通常不存在法定补偿，但因一方不续签致另一方损失，受损方可主张赔偿。

三、合同到期不续签押金退否

合同到期不续签，押金一般应予退还。押金是一方当事人将一定费用存于对方处，保证自己行为不会对对方利益造成损害，如造成损害可据此费用据实支付或另行赔偿。

合同到期后，若双方权利义务已履行完毕，且不存在违约等需扣除押金的情形，收取押金一方应退还。但如果合同中有明确约定，在特定情况下可不退还押金，如承租方损坏租赁物等，需按约定处理。若收取方拒绝退还，支付方可先协商，协商不成可收集合同、押金支付凭证等证据，通过诉讼方式维护自身权益。

当遇到合同到期不续签会有补偿金吗的疑问时，除了明确“是否有补偿”的核心结论，还有不少实操细节值得关注。比如单位主动提出不续签，需按员工工作年限每满一年支付一个月工资的补偿金（基数为离职前12个月平均工资）；若员工因单位降低薪资、调整岗位等不合理要求而拒绝续签，也可主张补偿，但需留存单位变更约定的证据。如果对补偿金计算标准、具体情形认定存疑，或是遇到单位拖延支付的情况，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，快速解决疑问。