劳动合同到期单位不续约咋补偿

一、劳动合同到期单位不续约咋补偿

根据《劳动合同法》，劳动合同到期单位不续约，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

如单位拒绝支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、劳动合同到期还没续签还有效吗

劳动合同到期未续签，在一定期间内仍可能有效。若劳动者继续在原单位工作，原劳动合同继续有效，双方形成事实劳动关系。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在此期间，双方的权利义务按照原劳动合同执行，但也可能存在一些变化。比如，原劳动合同约定的工资、工作内容等条款可能因实际履行情况而有所调整。建议及时与用人单位沟通续签事宜，以明确双方权利义务，避免潜在法律风险。

三、劳动合同到期公司不续咋赔

劳动合同到期公司不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

不过，若劳动合同到期后，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。

劳动合同到期单位不续约咋补偿，除了大家常关注的补偿标准（多为N个月工资，部分地区有额外规定），还有两个易忽略的关键细节：一是补偿计算基数，需按终止前12个月应发工资（含社保公积金个人缴费、加班费等），而非实发工资；二是若单位以“员工不合格”为由拒付补偿，是否合法？需看单位是否有明确考核依据且公示过。若你对补偿金额计算、单位拒付后的维权步骤（劳动仲裁时效、证据清单）仍有困惑，别纠结。点击网页底部“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师帮你精准分析，避免权益受损。