没有劳动合同不给工资可以告吗

一、没有劳动合同不给工资可以告吗

可以告。虽未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可依法维权。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

二、没有劳动合同工厂辞退员工怎么赔偿

若工厂无劳动合同辞退员工，赔偿分两方面。

其一，未签劳动合同赔偿。依《劳动合同法》，自用工日起超1个月不满1年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法辞退赔偿。若工厂无合法理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没有劳动合同公司搬迁怎么赔偿

即便没有劳动合同，公司搬迁致劳动关系解除，员工也可获相应赔偿。

首先，没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可依《劳动合同法》要求公司每月支付二倍工资。

其次，公司搬迁属客观情况重大变化，若致劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，公司解除合同应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

关于没有劳动合同不给工资可以告吗，答案是明确的肯定。即使缺乏书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者就有权通过法律途径维护权益。不过维权过程中还有几个关键细节需留意：比如如何收集能佐证事实劳动关系的证据（工资流水、工作群记录、工牌、考勤凭证等），这些证据直接影响维权成败；另外，除了起诉，是否可先向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁前置程序解决，不同路径的时效和流程也有差异。若您正遭遇此类困扰，对证据收集、维权路径选择、赔偿金额计算等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理思路，快速找到适配的维权方案，切实拿回应得的劳动报酬。