被公司辞退是否可以要年终奖

一、被公司辞退是否可以要年终奖

被公司辞退能否要年终奖，需结合具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，且员工符合发放条件，即便被辞退也有权主张。比如规定根据全年业绩发放，员工业绩达标，公司无正当理由不发则违法。

若发放年终奖是公司的自主管理行为，无明确约定或规定，公司可根据经营状况、员工表现等自主决定是否发放和发放金额，这种情况下被辞退员工主张年终奖较难获支持。

若员工被违法辞退，且满足年终奖发放条件，可申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖，同时可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

二、被公司辞退但没签合同有赔偿吗

被公司辞退却未签合同，一般有赔偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被公司辞退了不签协议不给工资怎么办

公司以不签协议为由拒付工资，此行为违法。劳动者可先与公司协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付工资。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者可在仲裁申请中要求公司支付工资及违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

被公司辞退是否可以要年终奖，并非简单的“有”或“无”，核心取决于劳动合同约定、公司年终奖制度及实际履职情况。比如部分公司要求员工在职至发放日才享有，部分则按实际工作时长折算；若公司无明确规则却无故拒发，劳动者可主张按履职贡献支付。此外，若辞退属于违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），除年终奖外还可能涉及经济赔偿金。但实际维权中，不少人因“不知如何举证年终奖发放条件”“不清楚折算标准”犯难。若您正面临此类争议，或对举证细节、维权流程有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理情况，明确自身权益。