没签合同，小包工头该如何去起诉

一、没签合同，小包工头该如何去起诉

即使没签合同，小包工头起诉也有办法。首先要收集证据，证明存在事实劳务关系或工程承包关系，比如施工记录、考勤表、工资支付记录、与发包方的沟通记录、工程验收单等。这些证据能证明双方存在实际的权利义务关系。

然后确定管辖法院，一般是被告住所地或合同履行地法院。接着书写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求，如要求支付工程款及利息等，还要阐述事实与理由，即工程情况、对方欠款情况等。

准备好证据材料和起诉状后，向法院提交起诉。法院受理后，按要求参加庭审，在庭审中充分阐述自身诉求和理由，利用证据支持自己的主张。

二、没签合同，加班费可不可以拿双倍

未签书面劳动合同和加班费是两个法律问题。

关于加班费，依据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资1.5倍的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资2倍报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资3倍报酬。所以，符合休息日加班且未补休情形，可主张双倍加班费，与签没签合同无关。

关于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

三、没签合同，美容店老板欠薪怎么处理

首先，需明确你与美容店老板之间存在事实劳动关系。虽未签合同，但工作成果、考勤记录、工资发放凭证等都可作为证据。

你可先与老板协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付。

若老板仍不支付，你还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工作证、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，老板若仍不履行，可申请强制执行。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你还可主张未签合同的双倍工资差额。

没签合同，小包工头该如何去起诉？除了明确起诉的基本方向，还有两个关键问题需重点关注：一是证据链构建。即便无书面合同，工资结算凭证、工作现场记录、工友证言等都可作为证明劳务关系的核心证据；二是诉讼时效限制。此类纠纷通常适用3年诉讼时效，超过时效可能丧失胜诉权。若您作为小包工头，仍纠结证据如何固定、时效是否过期，或担心起诉流程复杂无从下手，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理维权思路、解答实操疑惑，避免因准备不足耽误权益维护。