上班10年以上被辞退怎么算赔偿

一、上班10年以上被辞退怎么算赔偿

上班10年以上被辞退，赔偿计算需分情况：

若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若属经济性裁员等合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作10年以上，支付10个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作10年以上，赔偿20个月以上工资。

需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、上班10年没买保险公司要赔偿吗

公司上班10年未买保险，公司需承担相应赔偿责任。

从社保角度，依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保。未缴纳的，劳动者可要求公司补缴，若无法补缴导致劳动者损失，公司应赔偿，如影响养老金领取等情况。同时，劳动行政部门可责令公司限期改正，逾期不改会被罚款。

从经济补偿角度，根据《劳动合同法》，因公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，公司应支付经济补偿。工作10年，经济补偿为10个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

劳动者可先与公司协商，协商不成向社保部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、上班10年主动离职有补偿吗

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在几种特殊情形，员工主动离职可获补偿：

用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件。例如工作环境危险，单位却不提供必要防护设备。

未及时足额支付劳动报酬。像克扣工资、拖欠工资等。

未依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。

因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效。

若存在上述情形，员工主动离职，用人单位应按每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，工作10年可获10个月工资补偿。

当我们聚焦“上班10年以上被辞退怎么算赔偿”时，除了基础的经济补偿计算，还需关注两个关键关联问题：一是辞退行为是否合法（若公司违法解除，赔偿标准会按经济补偿的2倍计算，远高于常规标准）；二是10年以上工龄员工常涉及的未休年假折算补偿、社保是否足额缴纳等附加权益。这些细节往往容易被忽略，却直接影响最终可争取的权益总和。如果您正面临此类情况，对赔偿基数认定、违法辞退的举证、或是附加权益的主张有疑问，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您理清每一项应得权益，避免不必要的损失。