在公司干了半年想辞职有补偿吗

一、在公司干了半年想辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但存在以下情形，员工辞职公司需支付补偿：

公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

公司未及时足额支付劳动报酬；

公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；

公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；

公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

若你辞职是因上述原因，可主张补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，半年应支付半个月工资。

二、在公司干了9年不想干了有补偿吗

一般情况下，若你主动辞职，通常没有经济补偿。但存在以下情形，公司需支付经济补偿：

公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

公司未及时足额支付劳动报酬；

公司未依法为你缴纳社会保险费；

公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害你的权益；

因公司欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

若存在上述情形，你可书面通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，你工作9年，可获9个月工资的补偿。

三、在公司干了11年辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在以下情形，员工辞职公司需支付补偿：

公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如强令员工在危险环境工作。

公司未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣奖金。

公司未依法为员工缴纳社会保险费。

公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，如制度规定超长工作时间且无加班费。

因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效，例如公司以欺诈手段与员工签订合同。

若你辞职原因属上述情形，可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，你工作11年可获11个月工资补偿。

当我们关注“在公司干了半年想辞职有补偿吗”时，需注意辞职的具体情形会直接影响补偿的有无：若因公司拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错导致你被迫辞职，即便工作仅半年，也可主张半个月工资的经济补偿；但若是你主动提出辞职且无上述法定情形，通常无法获得补偿。此外，若你对辞职的合法流程、补偿计算基数（如是否包含绩效工资）仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师可帮你梳理细节，避免因辞职操作不当错失应得权益。