员工玩手机被辞退怎么赔偿

一、员工玩手机被辞退怎么赔偿

员工因玩手机被辞退，是否有赔偿需看具体情况。若用人单位有明确且合法的规章制度，规定上班玩手机属严重违纪，且该制度已向员工公示，辞退员工无需支付赔偿。若单位无法证明制度合法性或公示过，辞退行为可能属违法解除劳动合同。

此时员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工认为单位辞退违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、员工玩手机被辞退后有补偿吗

员工因玩手机被辞退是否有补偿，需看具体情况。

若公司有明确且合法的规章制度，将工作时间玩手机列为严重违纪行为，且该制度已向员工公示，员工多次违反规定玩手机，公司依据此制度辞退员工，属于合法解除劳动关系，无需支付补偿。

若公司无相关制度，或制度未合法制定、公示，仅以玩手机为由辞退员工，属于违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工玩手机被辞退有赔偿吗

员工因玩手机被辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若用人单位有明确且合法的规章制度，将工作时间玩手机列为严重违纪行为，且已向员工公示，员工多次违反该规定，用人单位依据此解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿。

但如果用人单位的规章制度未明确规定玩手机属严重违纪，或该规章制度制定程序不合法、不合理，辞退员工就可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们关注“员工玩手机被辞退怎么赔偿”时，还需明确两个关键关联问题。首先是公司辞退行为本身是否合法：若单位规章制度未明确将玩手机列为严重违纪、或未向员工公示该制度，辞退可能被认定为违法；其次是赔偿之外的权益，比如若违法辞退，除经济赔偿金，员工是否能主张未休年假工资、拖欠工资的利息等。如果您不确定公司辞退是否合法、或不清楚赔偿计算标准（如N还是2N），别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清权益，避免错过维权时效。