工作满一年多一个月辞退怎么赔偿

一、工作满一年多一个月辞退怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作满一年多一个月，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以这种情况应支付一个半月工资作为经济补偿。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作满一年辞职会有多少赔偿

工作满一年辞职是否有赔偿及赔偿数额需分情况判断。

若员工因个人原因主动辞职，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿。

要是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作满一年五个月被辞退怎么赔偿的

根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿需分情况。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，应支付赔偿金。工作满一年五个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以您应获得一个半月工资的经济补偿，而违法辞退需支付双倍赔偿金，即三个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于工作满一年多一个月辞退怎么赔偿，除了基础的经济补偿计算，还有几个容易忽略的细节需要留意：比如若单位属于违法辞退（如无正当理由辞退、辞退孕期女职工等），赔偿标准会按经济补偿的二倍计算；若入职时未签订书面劳动合同，还可能主张入职第二个月起的双倍工资差额（需结合时效判断）。此外，辞退时的工资结算周期、社保转移衔接等问题也常困扰劳动者。如果对具体赔偿金额的精确计算、辞退行为是否合法的认定，或是遇到单位拖欠赔偿该如何维权等问题仍有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清权益边界，避免隐性权益受损。