一年半工龄赔偿多少

一、一年半工龄赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于一年半工龄的情况，其中满一年部分支付一个月工资作为经济补偿，另外半年（超过六个月）按一年计算，再支付一个月工资。所以，一年半工龄应支付两个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即这种情况下一年半工龄可获四个月工资的赔偿金。

二、一年半工龄经济补偿多少合适

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一年半工龄经济补偿应按一个半月工资标准支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是三个月工资。

三、一年半工龄被辞退赔偿怎么算

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该劳动者一年半工龄，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位是依法辞退，如劳动者存在严重违反单位规章制度等情形，则无需支付赔偿。

当我们关注“一年半工龄赔偿多少”时，除了基础的计算标准，还需留意几个关键细节。比如经济补偿金的计算基数，是按劳动者劳动合同解除前十二个月的应发工资（包含奖金、津贴等），而非实发工资；若公司属于违法解除劳动合同，此时并非支付补偿金，而是赔偿金，一年半工龄对应的赔偿金通常是3个月工资（每满一年赔2个月，不满半年按半年算）。如果您对工资基数认定、违法解除的认定标准，或是实际赔偿金额的核算仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免权益受损。