厂里没签合同辞职怎样赔偿

一、厂里没签合同辞职怎样赔偿

厂里未签合同，员工辞职可获相应赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。支付期限从用工满一个月的次日起计算，最长不超过十一个月。

员工以未签合同为由辞职，还可依据工作年限获得经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、厂里没签合同也没买保险怎么赔偿

工厂未签劳动合同、未买保险，劳动者可获相应赔偿。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，工厂应向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

未买保险方面，劳动者可向社保行政部门投诉，要求工厂补缴。若因未买保险导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，工厂需承担赔偿责任，如无法报销的医疗费等。

劳动者可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁维护权益，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、厂里没签合同被开怎么办赔偿

厂里没签合同且将你开除，你可获得相应赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，但受仲裁时效一年限制。

若厂里开除你属于违法解除劳动合同，你还可要求厂里支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与厂里协商赔偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

关于厂里没签合同辞职怎样赔偿，除了大家常关注的双倍工资，还有几个关键细节易被忽略。双倍工资从用工满一个月的次日起计算，最多支持11个月，并非无限期；若因单位未签合同主动辞职，还可同时主张经济补偿金，这一点常被人漏看；另外，未签合同期间的社保补缴问题，也可能影响后续赔偿的顺利落实。如果您对双倍工资的具体计算方式、经济补偿金的适用条件，或是社保与赔偿的衔接还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，避免权益受损。