被辞退公司是不是要赔钱

一、被辞退公司是不是要赔钱

公司辞退员工是否赔钱需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。

但如果公司辞退员工属于违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等辞退员工，需支付经济补偿。

二、被辞退公司要赔偿多少薪资

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。

若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者过错，如严重违反公司规章制度等，公司合法辞退，无需支付赔偿。

若因客观情况致使合同无法履行等法定情形辞退，公司应支付经济补偿。

三、被辞退公司赔偿N+1需要继续要2N吗

“N+1”和“2N”是不同情形下的赔偿方式，不能同时主张。

“N+1”中，“N”指按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“1”指代通知金，适用于《劳动合同法》第四十条规定的用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况。

“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若公司按法定程序且符合支付“N+1”情形辞退，无需支付“2N”。若公司属违法辞退，劳动者可主张“2N”，而非“N+1”。你要先确定公司辞退是否合法，再合理主张权益。

很多人在遭遇职场变动被辞退时，最先纠结的就是被辞退公司是不是要赔钱，但实际中，赔偿的计算规则、公司辞退的合法性认定，往往比“赔不赔钱”更复杂。比如，若公司属违法辞退（如无故解除、未提前30天通知且无合法理由等），需支付2N的赔偿金；若属协商一致解除，可能按N或N+1补偿，但具体基数（如前12个月平均工资）的认定容易产生争议。此外，若公司未出具离职证明、拖欠工资，也会影响后续社保转移等权益。如果您对赔偿金额计算、辞退合法性判断仍有疑问，或是遇到公司拒赔的情况，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，维护应得权益。