用人单位拖欠工资的赔偿标准是啥

一、用人单位拖欠工资的赔偿标准是啥

用人单位拖欠工资，赔偿标准分两种情况。

其一，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同规定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其二，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、用人单位拖欠工人工资补偿标准有哪些

用人单位拖欠工人工资，补偿标准如下：

加付赔偿金：根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

经济补偿：若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、用人单位拖欠工资最长期限多久

法律未明确规定用人单位拖欠工资的最长期限。但根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。

若用人单位未按约定时间支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。劳动者可先与单位协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁。

关于用人单位拖欠工资的赔偿标准是啥，除了法定的按应付金额50%-100%加付赔偿金外，还有两个容易忽略的关联问题：一是赔偿基数是否包含加班工资、奖金等货币性收入？二是若长期拖欠，劳动者能否同时主张解除劳动合同的经济补偿？这些细节直接影响实际可获权益的金额，不少人因不清楚而少拿补偿。如果您正遭遇拖欠工资，不确定自己应得的赔偿具体怎么算，或不知道如何收集证据、走劳动仲裁流程，别再自己摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准核算赔偿、梳理维权步骤，避免错过时效或遗漏权益。