公司辞退员工赔偿按基本工资算吗

一、公司辞退员工赔偿按基本工资算吗

公司辞退员工的赔偿不是按基本工资算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、公司辞退员工怎样做可不赔偿

公司若想辞退员工且不赔偿，需证明员工存在以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

公司需有充分证据证明上述情况，且辞退程序要合法，比如规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。若证据不足或程序违法，公司仍需承担赔偿责任。

三、公司辞退员工饭补是否需补偿

公司辞退员工，饭补是否补偿需看饭补性质。若饭补是工资构成部分，依据法律规定，工资应按月支付给劳动者，公司辞退员工时应结算包含饭补在内的工资。若有证据证明饭补属于员工应得劳动报酬，公司不支付则属克扣工资，员工可要求补偿。

若饭补是公司福利，公司可根据自身情况决定是否发放，辞退员工时无强制补偿义务。不过，若公司规章制度或劳动合同约定有饭补，且辞退行为无合法依据，员工可主张公司按约定补偿饭补。

当我们关注“公司辞退员工赔偿按基本工资算吗”时，其实赔偿计算远不止基本工资这一项。除了基本工资，离职前12个月内的绩效工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都应计入平均工资基数；若公司属于违法辞退（如无故辞退无过错员工、未足额缴纳社保却以此为由辞退等），还需支付双倍经济补偿，此时的计算基数同样包含上述全部收入。不少人容易忽略绩效奖金等是否计入，或不确定公司辞退是否合法，若你对自身赔偿金额计算、辞退合法性存疑，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮你精准核算权益，避免损失。