试用期未签合同离职，工资该如何解决

一、试用期未签合同离职，工资该如何解决

试用期未签合同离职，工资仍应依法支付。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签合同，劳动者付出劳动，用人单位就需支付相应报酬。

首先，可与用人单位协商支付工资。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉的方式解决。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系及工作时间、工资数额等证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行，以保障自身合法权益，顺利拿到工资。

二、试用期未签合同七天被辞退怎么办

试用期未签合同且七天被辞退，可按以下方式处理。

首先，收集证据，如考勤记录、工作聊天记录、工资发放记录等，以证明你与单位存在事实劳动关系。

若单位辞退理由不合法，属于违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽你工作仅七天，但可要求单位支付这七天的工资。若单位违法辞退，还可要求支付赔偿金，通常为半个月工资。

你可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、试用期未签劳动合同被辞退怎么处理

试用期未签劳动合同被辞退，可按以下方式处理：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期超过一个月未签合同，你可主张该赔偿。

其次，看辞退原因。若单位以不符合录用条件辞退，需证明其有明确录用条件且你不符合，否则属违法解除。违法解除的，你可要求继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

你可先与单位协商，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到试用期未签合同离职，工资该如何解决的问题时，除了基本的工资支付，还有两个常被忽略的法律要点：一是未签劳动合同的双倍工资赔偿。试用期属于劳动关系存续期，若单位超过一个月未签合同，劳动者可主张自第二个月起的双倍工资；二是工资结算的时限。多数地区规定离职当日需结清全部工资，避免单位拖延。若你对双倍工资的计算周期、工资结算的具体操作仍有困惑，或是需要结合自身情况判断权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。