入职不够一年,公司辞退要怎么补偿

一、入职不够一年,公司辞退要怎么补偿

如果入职不满一年被公司辞退，补偿情况需分情形来看：

若是公司合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，公司无需支付经济补偿。

若是公司违法辞退，即不符合法定辞退情形而辞退劳动者，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若是双方协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，标准同上述合法辞退中的计算方式。

二、入职不够一年可以要赔偿吗

入职不满一年能否获得赔偿，需根据具体情况判断。

如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，不论入职多久，劳动者都有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，赔偿金则相应加倍。

但如果是劳动者自身原因主动辞职，比如因个人发展等正常原因离职，一般无法要求用人单位给予赔偿。

三、入职不够一年辞退补偿多少

入职不够一年被辞退，补偿情况分多种。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职不足一年且不满六个月，补偿半个月工资；满六个月不满一年的，补偿一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作不满六个月，赔偿金为一个月工资；满六个月不满一年，赔偿金为两个月工资。但劳动者存在严重违纪等过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

入职不够一年,公司辞退要怎么补偿？除了大家关注的补偿金额计算，还有两个关键问题需厘清：一是公司辞退是否合法。若属经营困难等法定情形，补偿按工作年限算；若无正当理由违法辞退，需支付2倍补偿金的赔偿金。二是补偿基数是否包含每月固定奖金、津贴。这些都应计入工资总额作为计算依据。若您不确定公司辞退是否合法，或对补偿金额计算存疑，别自行猜测，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准判断权益，避免错过应得的补偿。