在公司打架被开除可以赔偿吗

一、在公司打架被开除可以赔偿吗

这需看具体情况。若公司的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么公司依据此规定开除打架员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果公司的规章制度未明确打架属于严重违纪，或者规章制度的制定、公示等程序存在瑕疵，公司开除员工就可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、在公司打架被辞退了要求什么补偿

若在公司打架被辞退，能否获得补偿需看具体情况。

若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司以打架为由辞退属于合法解除劳动关系，无需支付补偿。

若公司规章制度未明确规定打架属于严重违纪，或制度制定程序不合法、未公示，公司辞退则可能构成违法解除。此时，你可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、在公司打架被开除能得到赔偿吗

一般情况下，需看公司规章制度及打架情节。

若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向员工公示），打架情节严重影响公司秩序、造成恶劣影响等，公司依据规章制度开除员工，属于合法解除劳动合同，员工通常无法获得赔偿。

但如果公司没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法，又或者打架情节轻微未达到严重违纪程度，公司开除员工就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到在公司打架被开除可以赔偿吗的疑问时，需先厘清两个关键：一是打架行为是否违反公司合法公示的规章制度，二是该行为是否构成“严重违纪”的法定情形。若公司制度合规且打架属严重违纪，开除无需赔偿；但如果公司未明确规定打架后果，或开除程序违法，劳动者有权主张赔偿金。此外，打架中自身受伤是否属工伤、被开除后工资结算争议等，也常是当事人关心的衍生问题。若你正面临此类情况，不清楚公司开除是否合法、赔偿如何计算，或有工伤认定等困惑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你梳理权益，快速解决疑问。