没有签劳动合同可以自离吗

一、没有签劳动合同可以自离吗

未签劳动合同，劳动者可以自离，但可能面临法律风险。

从法律角度，用人单位不签劳动合同本身违法。劳动者自离虽可行，不过依据法律规定，离职应提前通知用人单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日。若未提前通知就自离，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

同时，未签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。所以建议劳动者不要直接自离，先与单位沟通协商离职事宜，若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过法律途径维护权益。

二、没有签劳动合同被辞退要怎样处理

未签劳动合同被辞退，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同工厂要搬迁怎么办

未签劳动合同且工厂搬迁，可按以下方式处理。首先，未签劳动合同，自用工满一个月起，劳动者可要求工厂支付双倍工资，最多支付十一个月。其次，关于工厂搬迁，若搬迁致使劳动合同无法履行，工厂应与劳动者协商变更劳动合同；协商不成解除劳动合同的，工厂需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

关于没有签劳动合同可以自离吗，除了明确自离的合法性外，还有两个关键问题需留意：其一，未签合同期间自离，是否能主张双倍工资？根据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，自离不影响该权利；其二，自离时是否需办理交接？虽无强制要求，但妥善交接可避免后续工资结算纠纷。若您正纠结未签合同能否自离，或不清楚双倍工资计算、工资能否足额结清，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您理清权益，避免潜在损失。