第二次合同到期不续签要什么证据

一、第二次合同到期不续签要什么证据

第二次合同到期公司不续签，劳动者需收集以下证据：

1.劳动合同：证明双方存在劳动关系及合同期限、工作岗位等关键信息。

2.通知文件：如公司发出的不续签通知，能直接证明公司的决定。

3.工资流水：证明劳动者的工资水平，用于计算经济补偿。

4.工作证、考勤记录：证明劳动者的工作时间和在职情况。

5.沟通记录：与公司相关负责人关于合同续签的聊天记录、邮件等，可反映双方沟通情况。

凭借这些证据，劳动者可要求公司支付经济补偿，若协商不成可申请劳动仲裁。

二、第二次合同到期可以辞退吗

第二次固定期限劳动合同到期，用人单位并非一定能辞退劳动者。若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，在其提出或同意续订、订立劳动合同，且要求订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，此时辞退属违法。

若劳动者未提出订立无固定期限劳动合同，双方未就续订达成一致，合同到期终止，用人单位可以辞退，但应支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、第二次合同签了没过多久辞退

用人单位在第二次合同签订不久辞退员工，需区分辞退情形判断合法性及补偿事宜。若属违法辞退，如无正当理由随意解除，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属合法辞退，如员工严重违反规章制度等，用人单位无需支付补偿。员工可收集劳动合同、辞退通知等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨第二次合同到期不续签要什么证据时，除了劳动合同、到期时间证明等基础材料，还需留意两个关键延伸问题。一是经济补偿计算对应的证据，比如连续两年的工资流水、社保缴纳记录，这些能明确补偿基数；二是续签意向的沟通记录，像公司明确拒绝续签的微信、邮件，或是你主动提出续签的申请凭证，都是维权时的重要补充。若你不确定手头材料是否足够，或是想了解补偿金额的具体计算标准，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理证据链，解答疑问。