公司辞退员工会给予补偿吗
一、公司辞退员工会给予补偿吗
公司辞退员工是否给予补偿需分情况而定。若公司依据劳动合同法规定的合法情形，如员工严重违反规章制度等辞退员工，无需支付补偿。但若是公司无正当理由单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司因特定法定情形，如经济性裁员等合法解除劳动合同，则需向员工支付经济补偿。
公司辞退员工时，若员工有未休年假，公司应给予相应补偿。依据规定，对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。
计算方式为：未休年假天数乘以日工资收入再乘以300%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
若公司拒绝支付该补偿，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、公司辞退员工却不赔偿该咋做
公司辞退员工不赔偿，员工可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确告知公司其辞退行为若属违法解除劳动合同，应按规定支付赔偿金，要求公司依法赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
关于公司辞退员工会给予补偿吗，除了明确法定补偿的适用情形，实际中还有不少需厘清的细节。比如补偿金额如何计算？通常以员工离职前12个月平均工资为基数，按工作年限每满一年支付1个月工资；若公司属违法辞退（如无正当理由辞退、未提前30天书面通知且不支付代通知金等），员工还可主张2N的赔偿金。此外，辞退时未结清的工资、未休年假补偿等是否能一并主张？若你正面临辞退纠纷，不清楚自身应得多少补偿、是否属违法辞退，或有其他权益疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护合法权益。
