没签合同老板辞退工人怎么算赔偿金

一、没签合同老板辞退工人怎么算赔偿金

未签合同老板辞退工人，涉及两方面赔偿：

1.未签书面劳动合同的双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资最长为11个月。

2.违法解除劳动关系赔偿金：若老板无故辞退，属违法解除。按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、没签合同老板辞退工人以什么为由不用赔偿

即便没签劳动合同，老板辞退工人要想不用赔偿，依据《劳动合同法》，可从证明工人存在过失入手：

1.在试用期间被证明不符合录用条件。老板需有明确的录用条件，且能证明工人未达标准。

2.严重违反用人单位的规章制度。单位的规章制度需内容合法、制定程序合法且已向劳动者公示，工人有严重违规行为。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。要有证据证明工人存在失职或舞弊行为，且损害重大。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

不过，没签合同本身可能使单位面临支付双倍工资的风险。

三、没签合同老板想要辞退员工员工该如何应对

未签合同老板辞退员工，员工可按以下方式应对：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。因为没签合同，证据对维权很关键。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若老板违法辞退，员工可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

最后，若与老板协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们关注没签合同老板辞退工人怎么算赔偿金时，其实还有两个关键问题需厘清，它们直接影响最终赔偿金额：一是未签劳动合同的双倍工资主张规则。入职第二个月起可主张，最长1个月，但需注意时效；二是辞退是否属于违法解除，若公司无合法理由辞退，赔偿金是经济补偿的两倍（经济补偿按工作年限算，每满一年一个月工资）。比如，若您工作满半年，未签合同且被违法辞退，除双倍工资外，还可能拿1个月工资的经济补偿两倍？不对，调整准确点：比如工作满1年未签合同，可主张11个月双倍工资，若被违法辞退，再拿2个月工资的赔偿金（经济补偿1个月×2）。如果您不确定自己是否符合双倍工资条件、辞退是否违法，或是想核算具体赔偿明细，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理权益，避免错过维权时效。