怎么和用人单位解除劳动关系

一、怎么和用人单位解除劳动关系

解除劳动关系分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等情形，具体如下：

协商解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，双方需签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。

劳动者单方解除：

提前通知解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

即时解除：用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

用人单位单方解除：需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除劳动合同。但应遵循法定程序，如通知工会等。

若涉及经济补偿或赔偿问题，需依据具体情况确定。

二、怎么和用人单位解除劳动合同关系

和用人单位解除劳动合同关系分以下情况：协商解除：依据《劳动合同法》第三十六条，你与用人单位协商一致，即可解除劳动合同，需签订书面协议明确解除时间、工作交接、经济补偿等事项。劳动者单方解除：一是预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），到期后劳动合同解除；二是即时解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，你可立即解除合同，还能要求经济补偿。用人单位有过错解除：若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全，你可立即解除且无需事先告知，还可获经济补偿。

三、怎么和用人单位解除劳动合同协议

和用人单位解除劳动合同协议有以下方式：协商解除：与用人单位协商一致，签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等事宜。劳动者单方解除：预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位，到期即可解除。即时解除：用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除。用人单位有过错解除：若单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。

解除合同需按规定办理工作交接等手续。

当我们探讨怎么和用人单位解除劳动关系的时候，除了明确协商一致、提前通知等法定解除情形，还有两个关键问题需关注：一是解除后经济补偿金的计算，需结合工作年限、月平均工资及是否符合法定支付条件判断；二是社保转移的衔接，未及时办理可能影响医保报销、养老金累计等权益。若您对经济补偿金具体计算、社保转移流程，或是自身情况是否符合法定解除条件仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清楚，避免后续权益受损。