被辞退工资怎么要回来

一、被辞退工资怎么要回来

首先需明确辞退原因。若属违法辞退，比如无故辞退或不符合法定解除情形等，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若属合法辞退，如因你过错导致辞退等，单位可能无需支付赔偿金，但应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清工资。

你可先与单位协商，要求支付工资及相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益，仲裁委将根据具体情况作出裁决，若你对裁决不服，还可在规定期限内起诉至法院。

二、被辞退工资没给怎么维权

被辞退工资没给，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，明确告知其按时支付工资是法定义务。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、被辞退工资没有结清怎么办

被辞退工资未结清，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确要求其按照劳动合同及相关法律规定，及时足额支付工资，保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备能证明劳动关系和工资未结清的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨被辞退工资怎么要回来时，除了明确工资的基本追索路径，还有两个与权益紧密相关的问题值得重视：一是若公司属于违法辞退（如无正当理由解除、未按规定提前通知等），除了索要拖欠工资，还可主张经济赔偿金（按工作年限×2倍月均工资计算）；二是工资及补偿的维权时效为1年，从离职之日起计算，超期可能丧失胜诉权。如果您对自身情况是否符合违法辞退、经济补偿具体金额计算，或是不知道如何申请劳动仲裁、提交哪些关键证据等还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析、高效维权。