没签合同的私人公司不发工资怎么办

一、没签合同的私人公司不发工资怎么办

未签合同的私人公司不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。之后，可与公司协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，可有效维护自身合法权益。

二、没签合同的雇佣关系受法律保护吗

没签合同的雇佣关系受法律保护。雇佣关系是受民法调整的平等主体间的劳务关系，并非必须以书面合同确立。

虽无合同，但只要能证明存在实际雇佣行为，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，双方权利义务就受法律约束。若雇员按要求提供劳务，雇主应支付报酬；雇主提供劳动条件和安全保障，若雇员因工作受伤，雇主依过错担责。

当发生纠纷，当事人可协商、调解，也可通过诉讼解决。所以，即便未签合同，雇佣关系事实存在，当事人合法权益依然受法律保障。

三、没签合同的私人装修纠纷要怎么解决

没签合同的私人装修纠纷可按以下方式解决。首先，双方应尝试协商，就争议问题沟通，达成一致解决方案。若协商不成，可请第三方调解，如行业协会、消费者协会等，促使双方达成调解协议。

若上述方式均无法解决，可收集证据走法律途径。虽未签合同，但能收集其他证据证明装修事实和约定内容，如聊天记录、转账记录、施工照片、证人证言等。凭借这些证据，可向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任或赔偿损失。法院会依据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。

当遇到没签合同的私人公司不发工资怎么办时，除了知晓向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些基本途径，还有两个关键细节容易被忽略：一是如何证明劳动关系？即便没签合同，工作证、考勤记录、工资转账截图、同事证言等都能作为有效证据；二是未签合同能否主张额外权益？根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，劳动者可要求支付双倍工资差额。若你对证据收集、双倍工资计算、仲裁流程仍有困惑，别让权益被拖延。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理维权步骤，避免错过时效。