被工厂辞退还能要到工资吗

一、被工厂辞退还能要到工资吗

被工厂辞退是可以要到工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者付出劳动后，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工厂辞退员工并不影响员工获取已工作期间的工资。若工厂拒绝支付工资，员工可先与工厂协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付；若逾期不支付，工厂需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、被工厂辞退多长时间内还可以追诉

被工厂辞退后，若要通过劳动仲裁追诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，也就是从被工厂辞退之日起算。

如果在这一年时效内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被工厂辞退怎么要补偿

被工厂辞退，可按以下步骤要补偿：

首先，确定辞退性质。若工厂是违法辞退，如无正当理由、未按法定程序辞退，你可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是合法辞退但符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满工厂不续签等，可主张经济补偿。

经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

接着，与工厂协商补偿事宜，明确补偿金额和支付时间，协商过程可保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据材料。

被工厂辞退还能要到工资吗？答案是肯定的，但实际维权中藏着不少需要厘清的细节。除了确认工资是否应全额发放，还要注意工资结算期限。法律明确工厂需在辞退当日一次性结清工资，若拖欠则可能需支付经济补偿金（按工作年限每满一年补一个月工资）。此外，若工厂以“违纪辞退”为由拒付工资，需判断辞退是否合法（比如是否有充分证据、是否履行法定程序），这直接影响工资及补偿的主张。如果您遇到工资被拖欠、辞退理由不合法，或想了解经济补偿金的计算标准，别自行摸索耗时费力，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您快速理清权益，拿到应得报酬。