厂里开除员工有没有工资

一、厂里开除员工有没有工资

厂里开除员工，员工有获得工资的权利。工资是员工付出劳动应得的报酬，只要员工提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若用人单位违法解除劳动合同开除员工，员工不仅有权要求支付工资，还可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若用人单位开除员工符合法定情形，无需支付赔偿金，但必须支付员工应得工资。若单位拒绝支付工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、厂里开除员工要赔偿多少费用

厂里开除员工的赔偿费用需分情况确定。若属合法开除，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需赔偿。若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、厂里开除员工有什么后果

厂里开除员工的后果需依具体情形判断。若属合法开除，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，厂里无需支付经济补偿。

若属违法开除，即不符合法定情形解除劳动合同，员工可要求厂里继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，厂里应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们聚焦“厂里开除员工有没有工资”时，除了明确工资应当依法支付外，还有两个与权益紧密相关的问题需要厘清。被开除后工资的结算截止时间是何时？合法开除与违法开除场景下，工资支付是否存在差异？比如，若厂里违法解除劳动合同，不仅需结清全部工资，还可能涉及经济赔偿金；即便合法开除，工资也需在离职当日或按约定周期结清，不得无故克扣拖欠。如果您正遭遇厂里开除却被拖欠工资，或是不清楚自己能拿到多少工资及相应补偿，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理权益，快速解决薪资纠纷。