法律对拖欠工资违约金规定数额是多少

一、法律对拖欠工资违约金规定数额是多少

关于拖欠工资违约金数额，法律并无统一明确规定。

一般来说，若劳动合同中有约定拖欠工资违约金的条款，只要该约定不违反法律法规强制性规定，按约定执行。

若未约定，用人单位拖欠工资，劳动者可主张用人单位支付拖欠工资的同时，要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，用人单位支付了拖欠工资，不一定还要支付违约金或经济补偿，具体要依实际情况及法律规定综合判定。

二、法律对拖欠工资仲裁赔偿标准规定

根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，经劳动仲裁后，赔偿标准如下：

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

若用人单位逾期不支付上述赔偿金，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需注意，具体赔偿依实际情况及证据确定。

三、法律对拖欠工资有无补偿

法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿。劳动者可先向劳动行政部门投诉，若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律对拖欠工资违约金规定数额是多少？其实除了违约金的具体数额，还需注意两个关键问题：一是拖欠工资并非必然产生违约金，若劳动合同未明确约定，通常需通过支付赔偿金（按应付金额50%-100%）弥补损失；二是维权时效很重要，申请劳动仲裁需在知道权益受损之日起1年内提出，超期可能丧失胜诉权。如果您正遭遇工资拖欠，不清楚违约金是否适用、赔偿金如何计算，或是不知如何收集证据维权，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清细节，快速解决工资拖欠难题。