公司裁员100人怎么处理的

一、公司裁员100人怎么处理的

公司裁员100人属于经济性裁员，需按法定程序处理：

首先，提前三十日向工会或全体职工说明情况，提供经营状况资料，如财务报表等，说明裁员原因、人数、范围、经济补偿办法等。

其次，提出裁减人员方案，内容涵盖被裁人员名单、时间、实施步骤，符合法律规定的被裁人员经济补偿办法。方案需征求工会或职工意见，修改完善。

然后，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案及工会或全体职工意见，听取行政部门意见。

最后，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿，出具裁减人员证明书。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司裁员10年以上员工赔偿标准是啥

若公司合法裁员，裁掉10年以上员工，应按《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作10年以上，就支付至少10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即至少支付20个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同的情形，公司裁员无需支付补偿或赔偿。

三、公司裁员10年的员工如何赔付

公司裁员10年员工赔付分不同情形。若公司合法裁员，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，10年员工应支付10个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付20个月工资。员工可先和公司协商赔付事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。

当我们关注公司裁员100人怎么处理的问题时，除了需知晓基本流程，还有两个关键要点需留意：其一，此类大规模裁员多属于经济性裁员，必须满足“生产经营严重困难”等法定条件，且需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报备，否则可能被认定为违法裁员；其二，经济补偿的计算需结合员工工作年限与月工资标准。每满一年支付一个月工资，月工资以解除合同前12个月平均工资为准，若高于当地社平工资三倍则按三倍封顶。若您对公司裁员100人的程序合法性存疑，或想明确自身应得的经济补偿金额，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准解答。