没劳务合同，在工地要工资该怎么做

一、没劳务合同，在工地要工资该怎么做

即使没有劳务合同，在工地要工资也有办法。首先，收集能证明劳务关系和劳动量的证据，如考勤记录、工作证、工友证言、工作照片、视频、与雇主的聊天记录、工资支付记录等。

然后，可以先与雇主协商，明确工资数额和支付时间，保留协商过程的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议调解组织申请调解。

若上述方法都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和收集到的证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没劳务合同被辞退怎么赔偿

未签订劳务合同被辞退，需先明确是劳务关系还是劳动关系。若为劳动关系，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

关于辞退赔偿，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若为劳务关系，通常按双方约定处理，若无约定，可按实际损失主张赔偿，但一般无类似劳动关系的法定补偿或赔偿。

三、没劳务合同被拖欠工资咋申请劳动仲裁

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。

然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资等）、事实和理由，并附上相关证据材料。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。届时，双方需到庭陈述、举证、质证。仲裁委将根据审理情况作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。要注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，依法维护自身权益，关键在于准备充分的证据材料。

当遇到没劳务合同，在工地要工资该怎么做的问题时，除了明确基本维权方向，还有两个关键细节需留意：一是如何收集能证明用工关系的证据。工地出入证、工资转账记录、工友证言、工作记录等，这些是确认劳动关系的核心；二是若用人单位拒不支付，除向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，若涉及恶意欠薪，甚至可能触发拒不支付劳动报酬罪的刑事追责。如果您正面临此类困境，不清楚具体证据怎么找、投诉流程怎么走，别拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理细节、高效维权。