干了一个月走了不给发工资怎么办

一、干了一个月走了不给发工资怎么办

用人单位一个月不发工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资并明确支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付，单位需加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、干了一个月没签劳动合同能离职吗

可以离职。未签劳动合同并不影响劳动者的离职权。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

同时，未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额等权益。离职时，应注意保留好工作相关的证据，如工资条、工作邮件等，以便维护自身合法权益。

三、干了一个月没签劳务合同有赔偿吗

仅工作一个月未签劳务合同通常无赔偿。劳务合同受合同编调整，是否赔偿依合同约定判断，若无违约约定，一般无赔偿。

若为劳动关系（非劳务关系），用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。工作一个月尚在法律规定的用人单位签订书面劳动合同的宽限期内，所以这一个月无此赔偿，但用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。

当遇到干了一个月走了不给发工资怎么办的问题时，除了清楚可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些基本途径，还有两个关键细节容易被忽略：一是证据收集。工牌、打卡记录、工作交接单、甚至和老板的催薪聊天记录，都是确认劳动关系、主张工资的核心凭证；二是维权时效。劳动仲裁申请时效为1年，从离职之日起算，错过可能导致权益难以追回。如果不确定自己的证据是否齐全、不清楚仲裁流程怎么跑，或者担心单位以“未提前申请离职”为由拒付工资，别自己瞎摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你快速梳理情况，给出针对性解决办法，避免错过维权黄金期。