18岁以下上班没签合同不发工资怎么办

一、18岁以下上班没签合同不发工资怎么办

首先，18岁以下若已年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其与用人单位建立的劳动关系受法律保护。

没签合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不发工资更是违法。可先与用人单位协商解决，要求支付工资及相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

二、18岁以下刑事案件一般判多长时间

18岁以下犯罪量刑需综合多因素考量。已满十六周岁犯罪，应负刑责。已满十四不满十六周岁，犯特定八类重罪才担责。已满十二不满十四，犯故意杀人等且情节恶劣经最高检核准也担责。

量刑时，会从轻或减轻处罚。比如，可能判处拘役、管制，或在法定刑幅度内从轻判处有期徒刑等。对于一些犯罪情节较轻的，可能适用缓刑等非监禁刑。具体案件中，法官会依据犯罪事实、犯罪性质、情节和对社会危害程度，结合未成年人自身情况，如是否有自首、立功等情节，作出公正判决，以实现罪责刑相适应，同时体现对未成年人的特殊保护和教育挽救原则。

三、18岁以下的人犯罪会怎样

依据《中华人民共和国刑法》，18岁以下的人犯罪处理遵循以下原则：

1.已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

2.已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。

3.已满12周岁不满14周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。

4.对追究刑事责任的不满18周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。

5.因不满16周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

当遇到18岁以下上班没签合同不发工资怎么办的问题时，除了要明确基本维权路径，还需关注两个紧密关联的关键细节：一是需先区分用工合法性。已满16周岁的未成年工可依法用工，但未满16周岁属于童工，用人单位使用童工本身即违法；二是没签合同的情况下，如何收集工牌、考勤记录、工资转账等证据证明劳动关系，这直接影响维权成功率。若你不清楚自身是否属于合法用工范围，或不知如何固定证据、向劳动部门申请仲裁，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你梳理维权细节，避免因不懂流程错过权益维护的最佳时机。