进厂没签合同辞职不给工资怎么办

一、进厂没签合同辞职不给工资怎么办

进厂没签合同辞职后单位不给工资，劳动者可依法维权。未签合同，自用工满一个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资。单位拒付工资的行为，违反了劳动法律法规。

劳动者可先与单位协商，明确告知其行为违法，要求支付工资及相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、进厂没签合同辞职需要一个月吗

进厂没签劳动合同，辞职一般无需提前一个月。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在未签合同情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。若工作时间未超一个月，按正常离职流程，提前三日通知用人单位即可；若已超一个月，劳动者不仅可随时离职，还能主张从第二个月起的双倍工资赔偿。劳动者可收集工牌、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，维护自身权益。

三、进厂没签合同二年后被辞退怎么办

进厂没签合同且工作两年后被辞退，可采取如下措施维权。首先，自用工之日起满一个月至满一年期间，用人单位未签书面劳动合同，劳动者可主张十一个月双倍工资，不过要留意仲裁时效。其次，关于辞退情形，若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此情形下工作两年可获两个月工资的经济补偿，赔偿金则是四个月工资。劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果遇到进厂没签合同辞职不给工资怎么办的情况，除了尝试与用人单位协商，还需明确关键维权要点：未签劳动合同满一个月不满一年，可主张双倍工资；协商不成时，需收集工牌、考勤记录、工资流水等工作证明，先向当地劳动仲裁委申请仲裁（仲裁是劳动争议前置程序），对仲裁结果不服才能向法院起诉。但实际维权中，证据收集、流程操作常让劳动者犯难，比如哪些材料能作为有效证据、仲裁时效怎么算？别让困惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理证据、解答流程疑问，快速拿回应得工资。